שלום , יש לי עוזרת שעובדת אצלי כבר 5 שנים , התפתחו ביננו יחסים מאוד יפים. היא באה בד"כ אחת לשבועיים לחמש שעות , עקב בעיות תזרים מזומנים אצלנו ביקשתי להוריד אותה לאחת לשלושה שבועות . היא טוענת שעליי לתת לה פיצויים על כך שעבדה אצלי חמש שנים פעמיים בחודש ולהתחיל מחדש . אולם קראתי באתר מסוים שאם נותנים לעוזרת פיצויים בגין הקטנת משרה ,זה עלול להיחשב בונוס כיוון שעדיין יש יחסי עובד מעביד ושהיא עלולה לבקש בסיום העסקתה שוב פיצויים גם על התקופה שקיבלה בעבר פיצויים בגינה. מה עליי לעשות , מצד אחד רוצה להקטין את ההוצאות שלי ומצד שני לא רוצה להרע את תנאי העובדת.
מה שאמרו לך נכון, פיצויים משלמים בתום יחסי עובד מעביד ובחישוב הפיצויים ילקח בחשבון היקף המשרה הקודם, כי בחישוב יערך ממוצע משוקלל של היקפי עבודתה והסכום יוכפל בשכרה האחרון לשעה. אם את מאד רוצה ללכת לקראתה, את יכולה לתת לה הלואה ולהחתים אותה כי היא תחזיר לך אותה בסיום העבודה מכספי הפיצויים שתקבל. אבל אז בכל מקרה יהיה עליך לשלם לה פיצויים, גם אם תתפטר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
