שלום, אני מעסיקה בבייתי עוזרת בית במשך 7 שנים. העוזרת בת 63 ולאחרונה הודיעה לי על כוונתה לעזוב מפני שכבר קשה לה מדי. במשך השנים שילמתי עבורה ביטוח לאומי, וכן שילמתי לה חופשה, הבראה ומחלה, אבל לא הפרשתי לה כלל פנסייה ופיצויי פיטורין. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? האם עלי לשלם לה בדיעבד את כל הפנסיה במזומן (אין לה קרן פנסיה או קופת גמל והיא מעבר לגיל הפרישה)?
אשה רשאית לצאת לפנסיה בגיל 62 או בגל 67 לבחירתה ותהא זכאית לפיצויים ולכל הזכויות תגמולים פדיון חופשה הפרש הבראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
