האם מגיע לה פיצויים?
אם התפטרה ללא סיבה שמזכה אותה לפיצויי פיטורים על פי החוק והתקנות, אין היא זכאית. הסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים בגין התפטרות הן בין היתר - סיבות בריאות המגובות באישור של רופא תעסוקה שאיננה מסוגלת להמשיך לעבוד, הרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש ממנה להמשיך לעבוד, התפטרות תוך 9 חודשים אחרי הלידה לצורך טיפול בילד וכיוצ"ב. אם לא אמרה לך סיבה והתפטרה, סתם, אין היא זכאית לפיצויי פיטורים, כי קודם להתפטרות היא צריכה לאפשר לך לתקן את המצב, אם מדובר בהרעה מוחשית או בנסיבות שאין לדרוש מעובד שימשיך לעבוד. כ"כ יש סיבות נוספות, בגינן זכאי עובד שמתפטר לפיצויי פיטורים. אני מציעה לך לבדוק באתר משרד הכלכלה באינטרנט או להתייעץ עם עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חובת המעסיק לערוך שימוע היא חובה שמורכבת ממספר שלבים שהתקינות של כל אחד מהם נבחנת בפני עצמה - החל מהזימון לשימוע ועד לקבלת החלטה. ניתן לערוך את השימוע על ידי המעסיק ואין חובה בנוכחות עו"ד אבל בהחלט מו...
המשך תשובה