אני מעסיק עובדים ומעמיד לרשותם רכב. כל פעם עובד אחר עושה שימוש ברכב, והכל לצורכי עבודה. בסופי שבוע אני משחרר את הרכב לטובת העובד הבכיר ביותר. ביום שבת האחרון העובד עשה תאונה עם הרכב. מי אמור לשלם את הנזקים שנגרמו למכונית? האם אני יכול לדרוש ממנו פיצוי ולהוריד לו את זה מהמשכורת?
ינך יכול להוריד לו מהשכר את הנזקים ללא הסכמתו. אני מציעה כי תגיע אתו להסכמה שהוא ישלם את ההשתפות העצמית ואת אובדן הנחה על העדר תביעות
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
