עובד שפוטר ונמצא בסיום חודש ה"הודעה מוקדמת" . הודיע על חופשת מחלה, התקררות + נתפסו שרירים בכתף (כנראה שיצטרך פיזותרפיה). האם צריך לשלם לו חופשת מחלה מעבר לסיום החודש הודעה מוקדמת?
אין לפטר עובד בזמן מחלה רק לאחר ניצול הצבירה שיש לזכותו ובכפוף לאישורי מחלה , במסגרת ההודעה המוקדמת מתקיימים עדין יחסי העבודה לפיכך יש לאפשר לעובד לנצל את ימי המחלה כאמור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
