אני פיטרתי עובד לאחר שעבד שלוש שנים בחברה. הוא קיבל הודעה רשמית של חודש מראש, אך ידע באופן בלתי פורמלי גם לפני והתחיל לחפש עבודה. לאחר שבועיים הוא פנה אליי בבקשה לעזוב לפני תום החודש כי הוא התקבל לעבודה חדשה. האם אני צריך לשלם לו עבור כל החודש או רק עבור שבועיים?
אם נדרש לעבוד בזמן ההודעה המוקדמת ולא עבד במלוא חודש ההודעה המוקדמת ועזב אחרי שבועיים הוא זכאי לקבל משכורת של שבועיים בלבד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
