שלום! אני מעסיקה עובדת זרה מאוזבקיסטן מחודש מאי לערך. מההתחלה סוכם משכורת + 100 ש"ח דמי כיס לכל שבת עפ"י חוק, ובמידה והיא נשארת שבת היא תקבל 280 ש"ח תוספת ל - 100 ש"ח. מקבוצת "הבית המשפטי של חולי אלצהיימר" בפייסבוק עולה ככל הנראה שאנו צריכים לנכות לה מהמשכורת 10% דמי לינה וכלכלה, וחלק יחסי בביטוח הרפואי. שאלתי היא האם זה נכון וחוקי? ואם כן כמה עלי לחייב אותה? בתודה ובכבוד רב, כרמלי/רוקח איילה.
מעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד סיעודי חלקו בביטוח הפנסיוני ס הכנסה אם יש כלכלה בהתאם לאיזור מגורים מחצית מהסכום הקבוע אם מתגורר העובד בבית המעסיק, הוצואות נלוות מים ארנונה וכלכה,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
