עוזרת ניקיון שהועסקה אצלי עבדה במשך שנה ושבעה חודשים. פעם בשבוע 5 שעות .לאחר השנה הראשונה קיבלה את כל הזכויות כפי שקובע ביטוח לאומי דמי הבראה ודמי חופשה. בשנה השנייה נכנסה להריון ועבדה 7 חודשים בלבד שלאחריהן עזבה לחופשת לידה ולא חזרה במשך שנה וחצי. לפני 3 חודשים יצרה עימי קשר ושאלה אם אוכל להעסיקה שוב, נעניתי בחיוב וכעת היא טוענת כי אני חייבת לה דמי חופשה והבראה על 7 החודשים שקדמו ללידה. מבירור בביטוח לאומי ובהסתדרות העובדים לא קיבלתי תימוכין לבקשתה זו ואשמח לדעת האם יש דברים בגו.
נכון את חייבת לשלם לה כפי שדורשת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם שילמת פדיון לא ברור לי מה אתה מבקש לקזז. בכל מקרה על פי הפסיקה אסור לשלם פדיון במקום לאפשר לעובד לצאת לחופשה בתשלום ואם עשית את זה יש בסיס לעובדת להגיש תביעה על אותם ימי חופשה ששולם בגינם כבר פדיון...
המשך תשובה
