הכנתי נסח הסכם עבודה ובו רשמתי שהעובד עובד לפי 8.6 שעות ביום והוא מקבל שכר של 350 נטו. וכלולים בו סעיפים של נסיעות ביגוד והבראה. החתמתי את העובד על הסכם זה. האם ההסכם זה תקין ואני מכוסה מתביעות בעתיד. (אם יבחר לתבוע) בתלוש השכר אני מגלמת את ההבראה נסיעות וביגוד. אשמח לתשובה. תודה גילה
החוזה לא תקין את עשויה להתבע נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
