שלום רב, יש לי עובדים ששכרם נקבע על פי שעה. עובדים שעתיים. מעת לעת יש מצבים שעובד נשאר על פי ראות עיניו בשעות נוספות, שלא הוגדרו לו מראש, ולא אושרו על ידי אף מנהל. האם אני מחוייב לשלם לאותו עובד בכל זאת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות עליו לקבל אישור ממעסיקו לעבוד אותן ככל שלא נדרש העובד לעבוד בשעות נוספות לא יהיה זכאי לתשלום בגינן . ממליצה לקבל ייעוץ מעו"ד בכל מקרה לגופו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רן, לא ברור מהשאלה האם הכוונה היא לדווח במסגרת תלוש שכר או במסגרת אחרת. בכל מקרה, חל איסור להעסיק עובד ללא מנוחה שבועית, ובנוסף יש לבחון האם העסקה של 7 ימים בשבוע לא עוברת את מכסת שעות העבודה המק...
המשך תשובה
