שלום עובד שהודיע על סיום עבודתו וצריך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים, רוצה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת לנצל את מלוא יתרת ימי החופשה שנותרו. האם אפשרי ? האם יש מגבלות ? האם יכול לצאת לחופשה במשך כל תקופת ההודעה המוקדמת במידה ויש ברשותו מספיק ימי חופשה צבורים ?
מותר לו לצאת לחופשה בהודעה מוקדמת אם אין למעסיק התנגדות. אם יש לו התנגדות, לא יהיה רשאי לצאת לחופשה והמעסיק יפדה לו ב(ישלם לו) סיום עבודתו את ימי החופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
