אנחנו לא היינו מרוצים מהעובדת הזרה של אמא ורצינו להחליף אותה. בסוכנות טענו שאין להם עובדים זרים ויש קושי להשיג. בינתיים נכנסה העובדת להריון ואנחנו "תקועים" איתה. מתי אנחנו יכולים לפטר אותה? איך מקבלים עובדת אחרת במקומה? מה קורה בזמן שהיא לא יכולה למלא את תפקידה בגלל ההריון? מה אנחנו עושים בזמן שהיא תהיה בחופשת לידה לגבי מחליפה זמנית או קבועה?
חל איסור על פיטורי אשה בהריון , במידה והיא עובדת מעל חצי שנה יש לקבל היתר ממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה , רצוי לפנות לייעוץ של עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
