שלום רב, אני מעסיק ואני סוגר סניף אחד של העסק שלי שם אני מעסיק בין היתר עובדת שנמצאת כרגע בהריון. הצעתי לה לעבוד בשלוחה הנוספת שלי שקצת יותר רחוקה ממקום מגוריה. בלית ברירה החלטתי לפטרה והגשתי בקשה למשרד התמ"ת עבר למעלה מחודש ודברים לא מתקדמים שם ועדיין לא התקבל האישור ובפועל היא לא מגיעה לעבודה ואין לה בעבור מה לקבל תלוש. האם עכשיו כשמתחיל חודש חדש וטרם קיבלתי את האישור ממשרד התמ"ת אני עדיין צריך להוציא לה תלוש שכר רגיל למרות שבפועל היא לא עובדת ולא רוצה לעבוד במקום החדש?
כל עוד אין לך היתר לפטרה, אינך יכול לעשות דין לעצמך. לעניין הוצאת תלוש - אני מציעה לך לקבהל ייעוץ משפטי מסודר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אילנית, השאלה שלך קשה ומורכבת מאוד ואי אפשר לענות עליה בלי לקבל פרטים מדויקים על מהות העבודה, מיהות הפרילנסר ועוד. העצה הכי טובה שאפשר לתת לך במקרה הזה הוא לערוך לעובד הסכם שיגן עלייך גם אם הפריל...
המשך תשובה
