שלום רב, הנני מעסיקה בארגון קטן וברצוני לדעת כיצד לפעול מול עובד שמאחר באופן קבוע, מחסיר המון ימים בחודש ולאחרונה איננו מגיע לעבודה מס׳ ימים בלי להודיע. כיום, אין אפשרות להשיגו בנייד ואין כתובת מעודכנת לשליחת מכתבים. כיצד אוכל להתגונן מפני תביעת פיצויים ו/או כל תביעה אחרת כנגדי.
אני מציעה לך מסודר בעניין. תשובה בפורום איננה מספקת וגם הפרטים שמסרת לי אינם מספיקים כדי לתת תשובה נכונה ומלומדת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
