התחילה לעבוד אצלי לפני 4 שנים החסירה מהעבודה חודשיים בעקבות מחלה בחודשיים האלו היתה אמורה לעבוד 4 פעמים(פעם בשבועיים מועסקת אצלי) האם צריכה לקבל 4 ימים מלאים?? הרי זה לא ימים רצופים בעבודה וזה גם לפי חישוב יום ראשון ללא עלות...ורק מהיום השלישי 100% תודה רבה
העובדת זכאית לדמי מחלה בהתאם להוראות החוק בכפוף להמצאת אישורי מחלה ..
השאלה כמה ימי מחלה צבורים יש לעובדת ואין קשר לכך שימי העבודה אינם רצופים החשיבות לתעודת המחלה האם היא ברצף או בהפסקות צריך לבדוק את כל הנסיבות .
לצורך כך צריך לערוך חישובים , הפורום אינו מיועד לחישובים שלצורך כך ניתן לפנות בנפרד ולערוך חשבון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
