התחילה לעבוד אצלי לפני 4 שנים החסירה מהעבודה חודשיים בעקבות מחלה בחודשיים האלו היתה אמורה לעבוד 4 פעמים(פעם בשבועיים מועסקת אצלי) האם צריכה לקבל 4 ימים מלאים?? הרי זה לא ימים רצופים בעבודה וזה גם לפי חישוב יום ראשון ללא עלות...ורק מהיום השלישי 100% תודה רבה
העובדת זכאית לדמי מחלה בהתאם להוראות החוק בכפוף להמצאת אישורי מחלה ..
השאלה כמה ימי מחלה צבורים יש לעובדת ואין קשר לכך שימי העבודה אינם רצופים החשיבות לתעודת המחלה האם היא ברצף או בהפסקות צריך לבדוק את כל הנסיבות .
לצורך כך צריך לערוך חישובים , הפורום אינו מיועד לחישובים שלצורך כך ניתן לפנות בנפרד ולערוך חשבון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
