ביקשתי מעובדת שלי שעובדת מהבית בדרך כלל להגיע לעבוד במשרד משיקולים עניינים (בהסכם העסקה מצוין כי תיתכן עבודה מהבית לעיתים) והיא הודיעה לי לאחר שבוע שהיא בהריון האם זה הרעת תנאים ופגיעה בזכויות העובדת?
כלל אין להרע את מצבה של העובד בעת הריונה , לפי טענתך היא עבדה חלק מהבית וחלק מהמשרד בעת הצורך בהתאם להסכם , רשאי אין בכך הרעת תנאים , יחד עם זאת אתה יכול לפנות למשרד הכלכלה ולבקש התיר לשנוי , כדאי לפנות לעו"ד בעניין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התיעוד של השימוע הוא נדבך חשוב, ויש היום פסקי דין שקובעים כל מיני חובות בנוגע לעצם התיעוד וההעברה שלו לעובד. עם זאת, אפשר לתעד גם בדיעבד כל עוד הדבר מצוין במפורש, ואפשר לנקוט בכל מיני דרכים נוספות כ...
המשך תשובה
