שלום רב, עובד שלי בכיר, שהחזיק את העסק, התפטר יום אחד . הלך ללא הודעה מוקדמת. העזיבה הפתאומית שלו גרמה לי נזקים רציניים. ירידה בהכנסות ולקוחות שעזבו האם אני יכול לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? קראתי באתר שלך שאין סמכות לבית הדין לעבודה זה נכון? הוא גם חייב לי כספים כי שכרתי לו יחידת דיור ליד מקום העבודה והוא התחתייב להחזיר לי את הכסף אבל הוא נטש גם את יחידת הדיור מבלי שהוא שילם את החוב שלו. תודה רבה על העזרה.
ניתן להגיש נגדו תביעה ממולא להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
