יש לי עובדת שמועסקת אצלי משנת 2008 ועד להיום, עם הפסקה של שנה באמצע. מעולם לא שילמתי לה בעבור חגים וכיום היא דורשת ממני את כל המגיע לה מתחילת עבודתה (2008). הבנתי שאני מחוייב לשלם לה. אין לנו שום דרך לבדוק האם היא עבדה יום לפני ויום אחרי החג. מה עושים במצב כזה?
אם היא עובדת במשרה מלאה -היא זכאית לקבל תשלום לשכל ימי החג שלא נפלו בשבת, מאז שהתחילה לעבוד,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
