אני מעסיק, לפני 5 חודשים קיבלתי לעבודה עובדת היא עבדה ארבעה חודשים וסיימה לפני כחודש . שאלתי אותה מההתחלה באם יש לה פנסיה מהמעסיק הקודם בכדי שלאחר שלושה חודשים אני יפריש לה .העובדת אמרה שיש והיא תמסור בהמשך .שהגיע הרגע היא אמרה שהיא לא מוצאת . ליפני כשבועיים היא שלחה לי פנסיה שהיתה לה בעבר הרחוק בשנת 2013 מחודש ראשון ועד ספטמבר . לציין שמספטמבר 2013 היא עבדה במקומות עבודה ולא הופרש לה פנסיה . האם אני חייב על פי חוק להפריש לה לפנסיה רטרו למרות שמעסיקים קודמים לא הפרישו לה ואין רצף של פנסיה .היא עבדה אצלי רק 4 חודשים .
צו ההרחבה לביטוח הפנסיוני מקיף במשק לעניין הפרשות מציין כי עובד שיתקבל לעבודה כשאין לו ביטוח פנסיוני כל שהו יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעור הנקוב בטבלה שמפורסמת בצו ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשים או בתום שנת המס לפי המוקדם שבינהם ההפרשה תהייה רטרואקטיבית ליום תחילת העבודה .
אין כל התייחסות לתקופה . בנסיבות העניין כדאי להתייעץ בנושא בגלל העסקות קודמות . .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
