שלום רב, אני מעסיקה אישה במשרדי כבר כארבע שנים, לאחרונה היא סיפרה לי כי היא עומדת לעבור טיפולי הפריה. אני איחלתי לה הצלחה, וכמובן הבעתי נכונותי לעזור לה בגמישות בשעות העבודה. להערכתי העובדת מנצלת עובדה זו, נעדרת הרבה יותר מידי, מתרשלת בעבודתה, ואף הולכת מבלי לדווח. כשדיברתי איתה על כך, בעדינות, היא התפרצה ואמרה שאני חייבת לאפשר לה לצאת לטיפולים. אני לא יודעת מה לעשות, אני משלמת לה הרבה כסף אבל לא מקבלת הרבה בתמורה. האם יש דרך כלשהי בה ניתן לפטרה מבלי להסתכן בתביעה משפטית? תודה
לא ניתן לייעץ באופן ממצא , ככלל לא ניתן לפטר עובדת שעוברת טיפולי פוריות . עליה להודיע למעסיק כי מתחילה לעבור טיפולי פוריות צריך לבחון את כל הנסיבות ולכן יש צורך בקבלת ייעוץ .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
