שלום. העובדת שלי סירבה ללכת לאירוע מטעם החברה. הסברתי שאירועים זה חלק מהעבודה (דבר שכבר הוסבר לעובדת בע"פ ואף התקיימו מספר אירועים לפני כן שבמקרה נשלחו אליהם עובדות אחרות ולא אותה עובדת) ושתוכל להמשיך רק במידה ותסכים ללכת לאירועים מטעם החברה והאם היא מעוניינת להמשיך כך. העובדת אמרה שלא. העובדת טוענת שפוטרה ורוצה לקבל בהתאם לחוק ימי הודעה מוקדמת. אשמח לעצה, כמובן רוצה להימנע מתביעות מיותרות. לצערי נושא האירועים לא מוזכר בחוזה העבודה. תודה מראש!
להימנע מתביעות קשה לייעץ לך באתר ללא שהחומר והמסכים בעניינה של העובדת נמצא לפניי . יש משמעות לחוזה ולזכויות ששולמו לעובדת שמגיע לה מכוח ההסכם ו/או הדין . מהם אותם אירועים שהעובדת נדרשת להגיע אליהם ? מה הסטטוס של העובדת , שעתית חודשים או יומית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
