יש לי עובדת ברבע משרה שעובדת אצלי כטכנאית רנטגן כבר 4 שנים...לאחרונה נכנסה להריון ו אומרת שאינה יכולה לעבוד כטכנאית רנטגן בגלל הקרינה ( למרות שאנו מצויידים בתג שמודד את הקרינה ) ו היא אינה מקבלת קרינה מסוכנת לעובר. במקום יש רק משרות לטכנאי רנטגן כך שאיני יכולה לסדר לה עבודה משרדית , האם אני חייבת לפטר אותה ולשלם לה פיצויים.... הרי יכלה לחשוב על זה , כאשר תיכננה להכנס להריון כמה חודשים קודם לכן ולעזוב את המקום מרצונה.
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה .
לענין העבודה כטכנאית רנטגן היא צריכה להביא אישור מהרופא על כך שאסור לה לעבוד את העבודה הזו . אני ממליצה על ייעוץ משפטי מורחב יותר לסוגיית העובד בהריון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
