יש לי עובדת ברבע משרה שעובדת אצלי כטכנאית רנטגן כבר 4 שנים...לאחרונה נכנסה להריון ו אומרת שאינה יכולה לעבוד כטכנאית רנטגן בגלל הקרינה ( למרות שאנו מצויידים בתג שמודד את הקרינה ) ו היא אינה מקבלת קרינה מסוכנת לעובר. במקום יש רק משרות לטכנאי רנטגן כך שאיני יכולה לסדר לה עבודה משרדית , האם אני חייבת לפטר אותה ולשלם לה פיצויים.... הרי יכלה לחשוב על זה , כאשר תיכננה להכנס להריון כמה חודשים קודם לכן ולעזוב את המקום מרצונה.
אסור לפטר אישה בהריון ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה .
לענין העבודה כטכנאית רנטגן היא צריכה להביא אישור מהרופא על כך שאסור לה לעבוד את העבודה הזו . אני ממליצה על ייעוץ משפטי מורחב יותר לסוגיית העובד בהריון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
