שלום רב, האם ניתן לשלם לעובדת במשק בית סכום גלובלי בתום כל יום עבודה שבו מגולמים שכר העבודה השעתי שלה + סכום מלא והמחושב על פי דרישת החוק, המכסה את המגיע לה בגין זכויות סוציאליות+ ביטוח לאומי , פיצויים ופנסיה? מאחר ועד היום שילמתי לעובדת על פי חוק , אני יכולה לחשב במדויק כמה מגיע לה לשעה כולל כל הנ"ל. כך אגב, משלמים גם לעובדות משק בית דרך חברות כוח אדם. העובדת מגיעה לעבודה ואני משלמת על פי שעה לחברה סכום שכולל בתוכו את שכר שעות עבודתה + עלות תנאים סוציאליים. באם זה אפשרי, האם מספיק לחתום בינינו על הסכם ?
שלום השכר יכול לכלול שכר לשעה שכר עבור נסיעות דמי הבראה באופן יחסי בסוף השנה לבדוק אם שלמת בהתאם לתעריף שמפורסם לשנה הנוכחית קח בחשבון כי הבראה הזכאות היא לאחר שנת עבודה . חופשה החישוב הינו לפי ימי עבודה בפועל בשנה פנסיה אתה צריך להפריש לקרן פנסיה וחלק ע"ח פיצויים ולנכות משכרה של העובדת יתרץ הפיצויים היא עם גמר העבודה הכסף שבקופה הוא של העובדת לרבות הכסף שנצבר לפיצויים וההשלמה אם לא העברת את כל הפיצויים לקופה תצטרך להשלים רק אם היא זכאית להם . חברות הניקיון לא משלמות לעובדת את כל הסכום שאתה מציין הם מציינים את העלות הכוללת של שכרה של העובדת לצורך התחשבנות עם המזמין השירות . העובדת אינה מקבלת את הסכום כשכר בכל חודש .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
