עובד שפוטר וקיבל מכתב על הודעה מראש של חודש , אחרי יומיים יצא לחופש מחלה של שבועיים . האם לשלם לו מחלה ?
אם העובד קיבל הודעה מוקדמת לפיטורים ובמהלך ההודעה המוקדמת חלה אזי לא מאריחים את יחסי עובד ומעביד את משלמת עבור הימים אבל מועד הפיטורים לא משתנה ,
סעיף 4א' (ב) לחוק קובע כי סעיף 4א' (א)לא יחול במקרה בו המעביד נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, לפני שהעובד נעדר עקב מחלתו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
