תביעה משפטית על אפליה בקבלה לעבודה על רקע עדתי

שלום, לפני כמה ימים קיבלתי תביעה משפטית על כך שלא קיבלתי לעבודה אדם בשל מוצאו העדתי. אין לי מושג על מה מדובר, ובוודאי שלא ביצעתי אפליה שכזו. מדובר באדם שדחיתי את קבלתו לאחר הריאיון וקיבלתי אדם אחר במקומו, שלטענתו הינו בעל כישורים פחותים משלו. האם עליי לתת דין וחשבון את מי אני בוחר להעסיק ואת מי אני "מחבב" יותר בריאיון עבודה?

מעסיק רשאי לבחור את מי הוא מעסיק ובלבד שאי קבלת עובד לא יהיה נגוע באפליה או בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות . לא ברור לי על איזה רקע התביעה אולם רצוי הסוגיה היא סבוכה ויש להתייעץ עם עו"ד אשמח לעזור

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

055-4547098

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר