אני מתחיל להעסיק אישה בניקיון בביתי. האישה מעוניינת לעבוד עם ביתה כך שהן תקבלנה את אותו סכום אבל תעבודנה בחצי הזמן. האם בכל הנוגע לתיק ביטוח לאומי, פנסיה, דמי הבראה וכיוצא בזה עלי לטפל בבכל אחת בנפרד או שאני רשאי לטפל רק עבור האם בטענה שהבת רק עוזרת לה. ואותה שאלה באם הבת (או מישהו אחר לעניין זה) רק מחליפה את האמא באופן חד פעמי או עוזרת לה באופן חד פעמי. תודה
לכל עובדת מגיע זכויות בנפרד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
