שלום, אני מעסיקה מנקה לביתי, בתשלום של 200 ש"ח + נסיעות. לאחרונה פנתה המנקה כי היא רוצה להעלות את השכר לשעה. עניתי לה כי אין ביכולתי לשלם יותר, והיא יכולה להוריד שעות עבודה עבור אותו שכר - כך שלמעשה תראה לנגד עיניה העלאה. העובדת אמרה כי היא מעוניינת אם כך לקבל פיצויי פיטורים, ולהתחיל לעבוד מחדש פחות שעות. האם, לאור סירובי להעלות את שכר העבודה ב 25% (עפ"י דרישתה) אני מחוייבת לשלם לה פיצויי פיטורים?
סירוב לדרישה להעלאת שכר אינה בגדר דרישה שבגינה ניתן לדרוש פיצויי פיטורים .
פיצויי פיטורים - עובד זכאי לפיצויי פיטורין לאחר שהשלים שנת עבודה ופוטר או בנסיבות מסוימות שהעובד מתפטר בדין מפוטר וזה לא המקרה , אשמח לעזור בהמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
