שלום אני בעלת חנות האם אני יכולה להוציא לחופש מאולץ את העובדת שלי בזמן שאני בחול . ו האם באופן כללי אפשר להוציא עובד לחופש של 6 ימים
חוק חופשה שנתית עובד צובר ימי חופשה בהתאם לוותק, , את רשאית להוציא עובד לחופשה מרוכזת במידה והודעת לו 14 יום לפני החופשה על סגירת החנות ויש לזכותו ימי חופשה צבורה .לא ניתן לצבור ימים שליליים לעובד , פרטים נוספים אשוחח עמך בטלפון שהשארת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
