מה ניתן לעשות כאשר עובדת מאריכה חופשת לידה אך אינה מעדכנת את זמן חזרתה, אינה עונה לטלפונים או להודעות.
חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות כאשר 14 שבועות הינן בתשלום ו12 שבועות ללא תשלום זוהי חופשת הלידה , העובדת אמורה להודיע רק אם היא מקצרת את חופשת הלידה ומבקשת לחזור לפני תום 12 השבועות הנוספים עליה להודיע כי היא מבקשת לקצר את חופשת הלידה . שימי לב כי 12 השבועות הם עדין בגדר של חופשת לידה . כמובן חופשת הלידה תלויה בוותק שצברה אצלך אשמח לעזור בייעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
