מה ניתן לעשות כאשר עובדת מאריכה חופשת לידה אך אינה מעדכנת את זמן חזרתה, אינה עונה לטלפונים או להודעות.
חופשת הלידה הינה בת 26 שבועות כאשר 14 שבועות הינן בתשלום ו12 שבועות ללא תשלום זוהי חופשת הלידה , העובדת אמורה להודיע רק אם היא מקצרת את חופשת הלידה ומבקשת לחזור לפני תום 12 השבועות הנוספים עליה להודיע כי היא מבקשת לקצר את חופשת הלידה . שימי לב כי 12 השבועות הם עדין בגדר של חופשת לידה . כמובן חופשת הלידה תלויה בוותק שצברה אצלך אשמח לעזור בייעוץ רחב יותר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה