פני שנה שכרנו מטפלת לטיפול בביתנו הפעוטה עקב דלקות אוזניים חוזרות והמלצת רופא אוזניים להשאירה בבית. מלכתחילה היה ברור שהטיפול בילדה יהיה לשנה ולא יותר (המטפלת אמרה שפחות משנה לא כדאי לה). כלומר היה ידוע שהתחלת העבודה ב- 1/09/2014 וסיומה יהיה ב- 31/08/2015. (לצורך הענין להבנתי מדובר בהעסקה לצורך פרויקט). האם יש מקום לתשלום פיצויי פיטורים? כמו כן, להבנתי דמי הבראה מגיעים לעובד שעובד מעל לשנה ולכן היא אינה זכאית לדמי הבראה?
ככלל עובד זכאי לפיצויי פיטורין כאשר עבודתו מופסקת גם אם היא לתקופה קצובה .
לעניין הבראה זכאית לאחר שנת עבודה בהתאם לתאריכים שמסרת העובדת עבדה שנה וזכאית למדי הבראה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
