פיצויי פיטורין למטפלת במשרה מלאה

שלום, אנו מעסיקים מטפלת לילדינו הקטנים. מטפלת במשרה מלאה (תשע שעות ביום, חמישה ימים בשבוע). תקופת ההעסקה סוכמה מראש ועומדת על עשרה חודשים (מ-1 בנובמבר 2014 ועד 31 באוגוסט 2015). למטפלת לא הייתה מעולם קרן פנסיה כלשהי ולכן, לאחר שישה חודשי עבודה (לא הופרשו כספים בגין ששת החודשים הראשונים, על פי הבנתנו כי כך יש לנהוג כאשר אין לעובד קרן פנסיה קודמת) התחלנו להפריש עבורה לפנסיה (6%, 6% ו-5.5% לתגמולים, לפיצויים וניכוי במקור משכרה לטובת חלקה בתגמולים, בהתאמה). מהו דין הפיצויים בעת סיום יחסי עובד מעביד בינינו? האם מגיעים למטפלת פיצויי פיטורין? אם כן מהו גובה הפיצוי? האם ההפרשה לפיצויים ששולמה היא במקום פיצויי פיטורין? האם יש להשלים את הפיצויים ל-8.33%? אודה לעזרתכם, שי

בהתאם לחוק פנסיה חובה למי שאין קרן פנסיה קודמת אזי הזכאות להפרשה לקרן פנסיה היא לאחר חצי שנה במקום העבודה . בהתאם לאחוזי ההפרשה שציינתם לעיל , הזכאות לפיצויים קמה לאחר שעובד עבד שנה מלאה ורק במקרה של פיטורים יש בנסיבות מסוימות שעובד המתפטר יהיה זכאי לפיצויים . וכאן לא המקום לפרט .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר