שלום האם אוכל לומר לעובדת שלי אם היא לא באה לעבודה כמו שסוכם אראה את זה כהתפטרות
חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק בהתחשב בדרישת העובד , יצאה לחופש ללא אישור הינה עבירת משמעת , שניתן לפטר או לראות זאת כהתפטרות כמובן בהתאם לחוק , על פי הפרטים שאת מוסרת לא ניתן לייעץ באופן מלא . ויש סיכוי סביר כי תצטרכי גם להתמודד מול תביעה עתידית לכן מומלץ לפנות לייעוץ רחב יותר ואשמח לעזור.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
