שלום, כרגע סיימנו את העסקתה של המטפלת של בננו. היא טיפלה בו בדיוק שנה בביתה. לא ערכנו חוזה ולא סיכמנו מראש על טיב היחסים בינינו, שילמנו לה צ'ק קבוע כל חודש ללא דמי ביטוח לאומי, שכן הבנו שבמידה והיא מטפלת בביתה היא אינה זכאית לתשלום ביטוח לאומי. כעת היא דורשת מאיתנו תשלום פיצויים ודמי הבראה ואנחנו לא בטוחים אם היחסים בינינו מוגדרים כיחסי עובד- מעביד ואם אכן מגיע לה. כיצד נדע?
מטפלת בביתה ככלל אינה נחשבת שכירה ולכן אינה זכאית לכל תשלום בגמר העבודה יחד עם זאת במקרים מסויימים תהיה זכאית לזכויות אין לי מספיק פרטים על מנ ת לתת ייעוץ מלא ממליצה לפנות לייעוץ אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
