שלום, עובד החל בעבודה ביום 16.2.2015, החלטתי לפטר אותו, הוא אינו יעיל, יוצא מהמשרד לפרקי זמן ארוכים, מדפיס לעצמו מתכונים וכו' ועוד. אינו מספק את התוצר המצופה. כמה ימי עבודה עלי לחשב כהודעה מוקדמת?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות יום עבוד כל חודש עבודה , כמובן שיש להזמינו לשימוע ולקבל החלטה .בהתאם . מספר הטלפון שהשארת אינו מחובר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
