שלום, עובד החל בעבודה ביום 16.2.2015, החלטתי לפטר אותו, הוא אינו יעיל, יוצא מהמשרד לפרקי זמן ארוכים, מדפיס לעצמו מתכונים וכו' ועוד. אינו מספק את התוצר המצופה. כמה ימי עבודה עלי לחשב כהודעה מוקדמת?
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורין והתפטרות יום עבוד כל חודש עבודה , כמובן שיש להזמינו לשימוע ולקבל החלטה .בהתאם . מספר הטלפון שהשארת אינו מחובר .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
