שלום העובדת הזרה שלנו החליטה לעזוב לאחר שנתיים ו8 חודשים, החברה שאנו מעסיקים אותה היא חברה פרטית, העובדת מקבלת מאיתנו סכום מסוים בחודש, ומביטוח לאומי 16% ממה שאנו נותנים, כעת היא מתפטרת מרצונה והחברה הפרטית שדרכה העסקנו אותה ,טוענת שצריך לתת לה פיצויים+גמל בסכום גבוה מאוד. האם צריך לתת לה פיצויים ופנסיה ? ואם כן כמה? תודה רבה.
במידה והעובד התפטרה ללא סיבה המזכה בפיצויים אין חובה לשלם פיצויים . לא ברור על מה מסתמכת החברתה הפרטית שמשלמת את חלקה , צר לי אין אני עורכת חישובים בפורום אשמח לעזור במידה ותפני עם כל הפרטים החסרים נסיבות התפטרותה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
