האם לאחר ששולמו פיצויי הפיטורין,ובאשר מדובר בעובד שעבר את גיל הפרישה,מותר להמשיך ולהעסיקו,אף שטרם חלפו 6 חודשים? (במילים אחרות,האם העובדה שהעובד הגיע לגיל פרישה,הופכת את המקרה שלו ליוצא דופן,ובכל זאת מותר להמשיך ולהעסיקו).
השאלה האם רק על סמך שערכת בדיקה באינטרנט שניתן להוציא אישור מחלה ללא בדיקת רופא מוכיחה כי העובד שלך הביא אישור כזה על פניו לא נראה לי שרופא ייקח אחריות על אישור ללא בדיקה , השאלה מה אתה רוצה לעשות כמעסיק האם האמינות נפגעה או יש לך טענות אחרות שמצדיקות הזמנה לשימוע , אז אתה רשאי להזמינו לשימוע ולקבל החלטה האם להמשיך להעסיקו תוך מתן אזהרה או לפטרו , רצוי בטרם תעשה כן להתייעץ עם עו"ד אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה לא מיועדת לך , כפי שדברנו בטלפון השאלה היא שאלה של מס , אתה רשאי להמשיך להעסיקו יש לקחת בחשבון את עניין הוותק לצורך זה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
