שלום יש לי עובד שנמצא במחלה כ 3 חודשים וסיים את מימי המחלה הצבורים הלך באופן עצמאי לרופא תעסוקתי והוציא שאינו יכול לעבוד יותר זימנתי אותו לשימוע ואינו מגיע מה עושים האים אני צריך לשלם על ימי הודאה מוקדמת ? הרי הוא לא כשיר לעבוד יותר
לא יכולה לדעת מה כתוב באישור רופא התעסוקה לעיתים האי כושר הוא זמני לעבודות מסויימות צריך האם זה פיטורין או התפטרות של העובד בדין מפוטר . האם ניתן להציע לו עבודה אחרת ממליצה לפנות לעו"ד בצירוף כל המסמכים , אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
