העובד התפטר מרצונו. (חרף רצוננו) . לפי כל ההסברים שקיבלנו הוא אמור לעזוב את הארץ . אך כעת הוא עבר ראיון עבודה וטוען שהוא מתכנן להישאר, הויזה והייתר הוצאו ושולמו ע"י המעסיק. נשלחה בקשה למשרד הפנים לבטל את ההיתר של העובד- מה זכויותיו ל המעביד במקרה הזה
להודיע למשרד הפנים על כי הפסיק לעבוד אצלך עקב בקשה לעזוב את הארץ , ולתבוע את העובד להחזר האשרה ו/או הפרת חוזה במידה ויש בינכם חוזה שכזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה