שלום רב, יש לי עובדים ששכרם נקבע על פי שעה. עובדים שעתיים. מעת לעת יש מצבים שעובד נשאר על פי ראות עיניו בשעות נוספות, שלא הוגדרו לו מראש, ולא אושרו על ידי אף מנהל. האם אני מחוייב לשלם לאותו עובד בכל זאת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות עליו לקבל אישור ממעסיקו לעבוד אותן ככל שלא נדרש העובד לעבוד בשעות נוספות לא יהיה זכאי לתשלום בגינן . ממליצה לקבל ייעוץ מעו"ד בכל מקרה לגופו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
