שלום רב, יש לי עובדים ששכרם נקבע על פי שעה. עובדים שעתיים. מעת לעת יש מצבים שעובד נשאר על פי ראות עיניו בשעות נוספות, שלא הוגדרו לו מראש, ולא אושרו על ידי אף מנהל. האם אני מחוייב לשלם לאותו עובד בכל זאת?
על מנת שעובד יהיה זכאי לגמול שעות נוספות עליו לקבל אישור ממעסיקו לעבוד אותן ככל שלא נדרש העובד לעבוד בשעות נוספות לא יהיה זכאי לתשלום בגינן . ממליצה לקבל ייעוץ מעו"ד בכל מקרה לגופו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
