מטפלת ששבה מחופשת מולדת בת חודשיים במרץ הודיעה לנו שהיא נוסעת לבקר את אמה החולה לחודש וחצי. הודענו לה שהיא יכולה רק בתנאי שהיא תמצא מחליפה מתאימה. לאור התנהלותה החלטנו לפטרה והודעתי לה שעזיבת מקום העבודה ללא אישור דינה כהתפטרות. ערכתי לה שימוע ומסרתי לה מכתב הפסקת עבודה. הא יש אפשרות לחייב אותי להחזירה לעבודה ומה אני חייב לשלם לה.
רצוי שתפנו לייעוץ עו״ד יש סתירה בנתונים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
