מטפלת ששבה מחופשת מולדת בת חודשיים במרץ הודיעה לנו שהיא נוסעת לבקר את אמה החולה לחודש וחצי. הודענו לה שהיא יכולה רק בתנאי שהיא תמצא מחליפה מתאימה. לאור התנהלותה החלטנו לפטרה והודעתי לה שעזיבת מקום העבודה ללא אישור דינה כהתפטרות. ערכתי לה שימוע ומסרתי לה מכתב הפסקת עבודה. הא יש אפשרות לחייב אותי להחזירה לעבודה ומה אני חייב לשלם לה.
רצוי שתפנו לייעוץ עו״ד יש סתירה בנתונים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת היקף משרה נחשב להרעת תנאים. עם זאת, אין חובה להתייעץ עם העובדים או לבצע שימוע. כדאי להסביר לעובדים באופן ברור למה זה נעשה, ולהודיע להם שמי שלא מוכן לתנאים החדשים יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר (כלו...
המשך תשובה
