שלום, אני מעסיק עובד מזה חודש והוא בתקופת ניסיון. אינני מרוצה מתפקודו ושוחחתי איתו על כך כמה פעמים בשבועיים האחרונים. לפני מספר ימים הוא הודיע לי באופן פתאומי שהוא יוצא ל-5 ימי מילואים. האם ניתן לקיים שימוע (ובסבירות גבוהה יישרד לפטר אותו) מיד או בסמוך לחזרתו מהמילואים?
אסור לפטר עובד לאחר מילואים אלה באישור וועדת התעסוקה לעניין זה צריך לבקש היתר שהפיטורין אינם נובעים מהמילואים , רצוי שתפנה להמשך ייעוץ של עו"ד לאחר בחינת כל המסמכים שיש ברשותכם .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
