שלום רב, לי ולבעלי חברה בע"מ בת 4 עובדים, בניהם אני ובעלי, ומזכירה שנמצאת בחופשת לידה. כעת החלטנו שלא להמשיך לעבוד במשרד אלא להצטמצם רק אני ובעלי ולעבוד בתוך הדירה הפרטית שלנו. מאחר שאין לנו הצורך וגם אין לנו האפשרות להעסיק את העובדת בדירה שלנו, כיצד עלינו לפעול מבחינה חוקית ע"מ לפטרה? ומהן זכויותיה? ראיתי באיזשהו מקום שאפילו אסור להודיע לעובדת שבחופשת לידה על הכוונה לפטרה. בתודה בלהה
אם הפיטורים אינם קשורים להריונה אזי ניתן לפנות לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה ממליצה לפנות לייעוץ של עו״ד לסיוע בהמשך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
