העסקתי עוזרת לניקיון הבית במשך 8 חודשים בהיקף משרה של 4 שעות אחת לשבועיים (8 שעות בחודש). שילמתי עליה ביטוח לאומי כחוק. כשהודעתי לעוזרת על הפסקת העבודה (כיוון שבתי חזרה לגור בבית כדי לעזור לי, אני חולת לב) העוזרת טוענת שאני חייבת לה פיצויי פיטורין, דמי הבראה ודמי חופשה, למרות שעבדה אצלי רק פעם בשבועיים במשך שמונה חודשים. חשבתי שהיא זכאית לתשלומים אלה רק אם עבדה שנה מלאה, אבל היא מתעקשת על כך שהיא זכאית להם ומאיימת לתבוע אותי. האם היא זכאית לתשלומים אלה? תודה מראש
היא זכאית רק לפדיון חופשה ולהפרשות לפנסיה אחרי שעבדה חצי שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורים שיעורם של פיצויי הפיטורים לעובד במשכורת חודשית הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, שכר הבסיס שממנו יחושבו הפיצויים הוא השכר החודשי האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו. מסכום זה יש לה...
המשך תשובה