העסקתי עוזרת לניקיון הבית במשך 8 חודשים בהיקף משרה של 4 שעות אחת לשבועיים (8 שעות בחודש). שילמתי עליה ביטוח לאומי כחוק. כשהודעתי לעוזרת על הפסקת העבודה (כיוון שבתי חזרה לגור בבית כדי לעזור לי, אני חולת לב) העוזרת טוענת שאני חייבת לה פיצויי פיטורין, דמי הבראה ודמי חופשה, למרות שעבדה אצלי רק פעם בשבועיים במשך שמונה חודשים. חשבתי שהיא זכאית לתשלומים אלה רק אם עבדה שנה מלאה, אבל היא מתעקשת על כך שהיא זכאית להם ומאיימת לתבוע אותי. האם היא זכאית לתשלומים אלה? תודה מראש
היא זכאית רק לפדיון חופשה ולהפרשות לפנסיה אחרי שעבדה חצי שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה