האם צריך להפריש עבור תנאים סוציאליים לעובד על תשלום פרמיה שהעובד מקבל באופן קבוע כל חודש , כשהפרמיה משתנה והיא תלויית מכירות. סהכ גובה הפרמיה לא קבוע אבל מהווה חלק די משמעותי מסה"כ המשכורת. תודה לתשובתכם.
פרמיה היא תמריץ לעובד שניתנת לעובד כעידוד כנגד הגעה ליעדים וצריכה להיות מוגדרת מראש אזי אינה נכללת לחישוב פיצויים וזכויות סוציאליות , להבדיל מעמלה שנתנת לעובד אישית על בסיסי השגים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
