האם עובדת נקיון אמורה להביא אישור מרופא על זה שהיא בריאה ויכולה לחזור לעבודה לאחר העדרות של כ חודשים בזה שאמרה שהיא חולה.
האם לא הציגה אישור רפואי על מחלתה . רק הודיעה שהיא חולה ללא אישור רפואי , האם יש לה ימי מחלה צבורים. במידה ואין לה אזי זה נחשה חל"ת . השאלה היא האם היא כשירה לעבודה או לא ורק רופא יכול לאשר זאת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה על התשובה הקודמת.
ברצוני לשאול כמה שאלות.
1. העוזרת הביאה תעודת מחלה מתאריך 17.3.2016 ועד 30.6.2016.
עובדת פעם בשבוע 4 שעות. שכרה 50 שקל לשעה.כמה מגיע לה עבור ימי המחלה .בשקלים כמובן יחסי לימי עבודתה.אגב עובדת 5 שנים
2. באם הביאה תודת מחלה הם צריכה להביא גם אישור על כשרות לעבודה.
בנושא פנסיה לעובדת כמה עלי לשלם לה לשנה. כמובן שבטוח לאומי. חופש וןהבראה אני משלמת לה. .ואם כן מהיכן עליה להביא אישור על שהיא כשרה לעבודה.
בתודה מראש
קירזנר נתנאלה
.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
