מטפלת שאני מתכוונת להעסיק על בסיס שעתי - 5 שע' שבועיות ביקשה כאחד מתנאי העסקתה שאם אנחנו יוצאים לחופשה עם הילד נשלם לה על 5 השע' השבועיות (גם אם יתואם מראש). כמו כן, לקבל שכר יומי גם אם ימי העבודה נופלים על חג לא על חשבון ימי החופש שלה. רציתי לדעת מהן זכויותיה בנושא זה. תודה!
.1. שאלה ראשונה האם היא מטפלת בביתך אובביתה התנאים שונים . תנאים להעסקה הם בהסכמה שלך ושלה ובתנאי שאין בהם כדי לעבור על החוק .
ההסכמה שלשלם גם שיוצאים לחופשה על הילד תשלמי היא בהסכמתך בלבד ו/או על חשבון צבירת ימי החופשה אם חג נופל ביום העבודה שלה צריך לשלם את יום העבודה בהתאם לאחוז משרתה אם לא לא זכאית הבראה פנסיה הכל ובתנאי שהיא עובדת בביתכם. צריך להכין חוזה ברור מהשאלה צופה בעיות נא פנו להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
