אני מעסיקה מטפלת לילדים בשנה הראשונה הי עבדה על בסיס שעות בשנה השניה והשלישית שליש משרה בנה הרביעית משרה מלאה לשנה הבאה הצעתי שליש משרה היא מסרבת היא רוצה משרה מלאה האם היא זכאית לפיצויים שילמתי ביטוח לאומי והבראה האם ומי צריכה לשלם לה פיצויים ופנסיה? תודה רותי
הקטנת משרה הינה הרעת תנאים מזכה בפיצויים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
