היי ישנו עובד שנקלע לבעיות נפשיות קשות, ברצוני לדעת את ההתנהלות עמו, האם הימים שיושב בבית נחשבים לימי מחלה, אם אינו ימשיך את עבודתו האם יש אפשרות לפטרו?
אין לפטר עובד בחופשת מחלה יש לאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים . יחד עם זאת בנסיבות מסויימות בגלל אופי העבודה שציינת ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה לוודא האם הוא יכול לבצע את העבודה שלו או להציע לו עבודה אחרת במקומה שהוא אכן יכול לעשות ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
