היי ישנו עובד שנקלע לבעיות נפשיות קשות, ברצוני לדעת את ההתנהלות עמו, האם הימים שיושב בבית נחשבים לימי מחלה, אם אינו ימשיך את עבודתו האם יש אפשרות לפטרו?
אין לפטר עובד בחופשת מחלה יש לאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים . יחד עם זאת בנסיבות מסויימות בגלל אופי העבודה שציינת ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה לוודא האם הוא יכול לבצע את העבודה שלו או להציע לו עבודה אחרת במקומה שהוא אכן יכול לעשות ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עושה רושם שבשאלה יש הנחות לא נכונות: אם אתה משלם משכורת גלובלית קבועה, אז המשכורת לא תלויה במספר ימי העבודה בכל חודש. מהחישוב שלך עולה שהתשלום הוא לא חודשי אלא יומי, והייתי מציע לבדוק האם זה מה שסוכם ...
המשך תשובה
